It's easy with us

Статистика






Онлайн всего: 50
Гостей: 50
Пользователей: 0



ИЦ BoBines

Реферати статті публікації

Пошук по сайту

 

Пошук по сайту

Головна » Реферати та статті » Економіка праці » Організація, нормування і оплата праці

Определение уровня организации труда
Для планирования и разработки мероприятий по внедрению НОТ необходимо, прежде всего, объективно оценить фактический уровень организации труда на предприятии. Для обеспечения единства в определении этого уровня разработаны Методические основы количественной оценки уровня организации труда, производства и управления на предприятии.
Рассмотрим отдельные показатели, характеризующие уровень организации труда. Это коэффициенты разделения труда, рациональности приемов труда, организации рабочих мест, трудовой дисциплины, нормирования труда и условий труда.
Коэффициент разделения труда (степень специализации рабочих) определяют исходя из величины затрат рабочего времени на выполнение несвойственной работы по формуле:



где ∑t н.р – суммарное время выполнения рабочими не предусмотренной заданием работы в течение смены, мин.;
Тсм – продолжительность рабочей смены, мин.
n – численность рабочих, чел.

Коэффициент рациональности приемов труда определяют на основе данных о затратах времени при выполнении одних и тех же операций (работ) группой изучаемых рабочих и передовыми рабочими по формуле:


где t и.р. – средние затраты времени на выполнение операции (единицы работы) по группе изучаемых рабочих, мин.;
t и.р. – средние затраты времени на выполнение той же операции (единицы работы) передовыми рабочими, мин.;
т – количество операций или объем выполненной работы в принятых единицах (шт., т, кг и др.);
Тсм – продолжительность рабочей смены, мин.
n – численность рабочих в изучаемой группе, чел.

Коэффициент организации рабочих мест характеризует соответствие организации рабочих мест типовым проектам, при разработке которых ставилась задача обеспечить выполнение работы с оптимальными затратами времени без лишних и утомительных движений.



где Nтип. – количество рабочих мест, соответствующих типовым проектам;
Nобщ. – общее количество рабочих мест.

Коэффициент трудовой дисциплины определяют по величине внутрисменных и целосменных потерь рабочего времени, вызванных нарушением трудовой дисциплины, по формуле:



где ∑t вн. – суммарные внутрисменные потери рабочего времени, вызванные нарушением трудовой дисциплины, мин.;
∑t ц.см – суммарные целосменные потери рабочего времени, вызванные нарушением трудовой дисциплины, смена;
Тсм – продолжительность рабочей смены, мин.
n – число рабочих, охваченных наблюдением, чел.
Тпл. – плановый фонд рабочего времени одного рабочего за рассматриваемый период, смена;
n1 – число рабочих в данном подразделении, чел.

Коэффициент нормирования труда характеризует состояние нормирования труда. Рассчитывается исходя из охвата рабочих и степени напряженности норм по формуле:



где Ч о.н. – численность сдельно и повременно оплачиваемых рабочих, охваченных нормированием труда, чел.;
Чобщ. – общая численность рабочих на участке, чел;
Кн.н. – коэффициент напряженности норм времени и норм обслуживания.

Коэффициент условий труда определяют по данным замеров как среднегеометрическую величину показателей, характеризующих соответствие фактических условий труда (по факторам) нормативным, т.е.:



где а1,а2,…,ап – индексы соответствия фактических условий труда нормативным факторам (освещенность, запыленность, шум и т.д.);
n – количество факторов, характеризующих условия труда, по которым проводились замеры.

Для оценки общего уровня организации труда приведенные выше коэффициенты сводятся в общий показатель, который определяется как среднегеометрическая величина по формуле:



где к1,к2,…,кп – фактические значения отдельных частных коэффициентов организации труда;
n – количество частных коэффициентов.

Результаты оценки организации труда позволяют сопоставить состояние организации труда на различных участках производства и правильно наметить направления ее совершенствования на научной основе.

Ви переглядаєте статтю (реферат): «Определение уровня организации труда» з дисципліни «Організація, нормування і оплата праці»

Заказать диплом курсовую реферат
Реферати та публікації на інші теми: МЕТОДИ АУДИТОРСЬКОЇ ПЕРЕВІРКИ, ОЗНАКИ ТА КРИТЕРІЇ ОЦІНКИ ФІНАНСО...
Результати варварської діяльності людини по відношенню до природи...
Аудит акцизного збору
Ризики, властиві банківським інвестиціям
Аудит фінансових інвестицій


Категорія: Організація, нормування і оплата праці | Додав: koljan (13.08.2012)
Переглядів: 1190 | Рейтинг: 0.0/0
Всього коментарів: 0
Додавати коментарі можуть лише зареєстровані користувачі.
[ Реєстрація | Вхід ]

Онлайн замовлення

Заказать диплом курсовую реферат

Інші проекти




BoBines

www.bestseller.reviews

https://start-sport.com.ua

Продать рапс в Киевской области