It's easy with us

Статистика






Онлайн всего: 31
Гостей: 31
Пользователей: 0



ИЦ BoBines

Реферати статті публікації

Пошук по сайту

 

Пошук по сайту

Головна » Реферати та статті » Економіка праці » Управління трудовим потенціалом

Зарубіжний досвід використання примирних процедур при розв’язанні трудових конфліктів
Взаємовідносини між роботодавцем і працівниками завжди містять певний елемент конфліктності, тому що їхні інтереси ніколи повністю не співпадають. Перший крок до примирення сторін – це початок переговорів, що в деяких країнах є обов’язковим.
Примирення (примирний розгляд) – це розв’язання трудових конфліктів без участі судових органів шляхом примирення сторін, процедура якого встановлюється колективними договорами чи законодавством.
Процедура примирення відбувається як без участі, так і за участю посередника, який допомагає "пом’якшити" гострі відносини у взаємостосунках між сторонами, що конфліктують.
Примирна процедура – це один із етапів урегулювання колективного трудового конфлікту.
Процедура примирення складається з таких елементів:
сторони конфлікту,
предмета переговорів;
нормативних актів;
правил вирішення конфліктної ситуації;
традицій.
Етапами процедури примирення є:
початок переговорів з примирення;
звернення до посередника;
переговори з участю посередника чи спеціальних органів;
прийняття рішення про досягнення чи недосягнення згоди.
Спеціальні органи, які здійснюють процес примирення сторін, створюються державою як третьою стороною відносин соціального партнерства, незалежними організаціями чи сторонами, що конфліктують.
У США посередництвом та примиренням займається Федеральна служба посередництва та примирення, яка систематично аналізує стан колективно-договірних відносин між роботодавцями і робітниками.
У Франції посередництвом та примиренням займаються примірні комісії, які передбачені в колективних договорах і створюються роботодавцями та робітниками на паритетній основі.
У Великобританії на тристоронній та добровільній підставі діє Консультативна служба примирення та посередництва.
У Швеції – Державне бюро посередництва та арбітражу.
У Німеччині примирні процедури передбачені в колективних договорах.
Процедури примирення повинні розглядатися в їх відповідності конкретно-культурним умовам. Повна добровільність застосування примирних процедур недоречна там, де сторони не бажають ними скористатися та розраховують тільки на перемогу в конфлікті, на швидке розв’язання спору.

Ви переглядаєте статтю (реферат): «Зарубіжний досвід використання примирних процедур при розв’язанні трудових конфліктів» з дисципліни «Управління трудовим потенціалом»

Заказать диплом курсовую реферат
Реферати та публікації на інші теми: ПОЗИЧКОВИЙ ПРОЦЕНТ
Аудит додаткового капіталу
Аудит малоцінних і швидкозношуваних предметів
Морфологія, словотвір і синтаксис
Модемні протоколи


Категорія: Управління трудовим потенціалом | Додав: koljan (13.08.2012)
Переглядів: 611 | Рейтинг: 0.0/0
Всього коментарів: 0
Додавати коментарі можуть лише зареєстровані користувачі.
[ Реєстрація | Вхід ]

Онлайн замовлення

Заказать диплом курсовую реферат

Інші проекти




BoBines

www.ry-diplomer.com

bestseller.reviews

www.topobzor.info/zhidkost-dlja-jelektronnyh-sigaret-s-alijekspress-–-kak-vybrat-i-kupit/