It's easy with us

Статистика






Онлайн всего: 33
Гостей: 33
Пользователей: 0



ИЦ BoBines

Реферати статті публікації

Пошук по сайту

 

Пошук по сайту

Головна » Реферати та статті » Економіка праці » Економіка праці

Доплаты и надбавки к тарифной заработной плате
Одним из инструментов дифференциации заработной платы и элементов тарифного регулирования оплаты труда являются доплаты и надбавки к тарифным ставкам и окладам. Доплаты и надбавки представляют собой систему дополнительных выплат, направленных на возмещение (компенсацию) работникам дополнительных затрат труда, жизненных сил в связи с выполнением ими своих трудовых обязанностей в неблагоприятных условиях работы или направленных на повышение материальной заинтересованности работников в улучшении качества и эффективности труда. В соответствии с этим различают доплаты компенсационного и стимулирующего характера.
Кроме того доплаты и надбавки можно подразделить на гарантированные трудовым законодательством (предусмотренные Трудовым Кодексом и обязательные к применению на предприятиях и организациях всех форм собственности) и факультативные, определяемыми локальными нормативными актами (тарифным соглашением, коллективным договором, Положением об оплате труда и т.п.).
В настоящее время в экономике страны применяется более 50 наименований различных доплат и надбавок. К сожалению, трудовое законодательство не содержит чёткого определения и разграничения этих понятий. Однако анализ характера и сложившейся практики применения доплат и надбавок позволяет такое разграничение ввести и предложить соответствующие определения.
Доплаты - это дополнительные выплаты работникам сверх тарифных ставок и окладов, носящие гарантированный характер и выполняющие компенсационную функцию в связи с особым статусом работника, возложением на него дополнительных трудовых обязанностей или особыми условиями труда.
Надбавки - это дополнительные выплаты, носящие, как правило, факультативный характер, не связанные с возложением на работника дополнительных трудовых обязанностей и выполняющие стимулирующую функцию.
Трудовым Кодексом Российской Федерации предусматриваются доплаты за:
работу в местностях с особыми климатическими условиями;
за выполнение тяжёлых, вредных, опасных и других работ в особых условиях труда, отклоняющихся от нормальных;
сверхурочную работу;
работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
работу в ночное время;
работу вахтовым методом;
совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объёма работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определённой трудовым договором:
сокращённый рабочий день работникам в возрасте до 18 лет (по усмотрению работодателя);
сокращённый рабочий день кормящим матерям и некоторые другие.
В отдельных случаях ТК РФ устанавливает минимальные размеры доплат. Например, сверхурочная работа должна оплачиваться за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие - не менее чем в двойном размере; работа в выходной или нерабочий праздничный день - не менее чем в двойном размере. В других (например, за работу в ночное время) - предусматривается установление минимальных размеров доплат Правительством РФ. Во всех случаях закон предусматривает, что конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учётом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
К числу наиболее широко распространённых надбавок можно отнести надбавки за:
высокое профессиональное мастерство;
квалификацию (классность, степени, звания);
высокие достижения в труде;
выполнение особо важной работы на срок её проведения;
стаж непрерывной работы в организации;
персональные надбавки и др.
Размеры надбавок устанавливаются в коллективном договоре или в индивидуальном трудовом договоре работодателем.

Ви переглядаєте статтю (реферат): «Доплаты и надбавки к тарифной заработной плате» з дисципліни «Економіка праці»

Заказать диплом курсовую реферат
Реферати та публікації на інші теми: Аудит касових операцій. Мета, завдання, джерела аудиту
СИСТЕМИ АВТОМАТИЗОВАНОГО ПРОЕКТУВАННЯ ПРОДУКЦІЇ
Мета аудиту — перевірити правильність визначення податку з реклам...
Поточний стан об'єкту «Укриття» на ЧАЕС
Основи організації, способи і форми грошових розрахунків у народн...


Категорія: Економіка праці | Додав: koljan (09.08.2012)
Переглядів: 911 | Рейтинг: 0.0/0
Всього коментарів: 0
Додавати коментарі можуть лише зареєстровані користувачі.
[ Реєстрація | Вхід ]

Онлайн замовлення

Заказать диплом курсовую реферат

Інші проекти




BoBines

www.topobzor.info/tag/brend/

У нашей организации популярный блог со статьями про www.vy-doctor.com.ua.
xn--80aaahqpcuvhvipz6j.com.ua